◆システム導入ではなくなぜ給与計算業務の委託なのか？

給与計算はやはり「面倒くさい」という声をよく聞きます。毎年のように計算方式の変わる社会保険・雇用保険の算定や源泉所得税への対応、残業代や遅刻・欠勤などへの対応が必要な上、個人情報を扱う業務であることから、むやみに分担することもできません。

しかも、会社で決められた締日や支払日に合わせて行う必要があるため、担当者は多くのストレスを抱えております。

そういった業務こそ、一度専門家に委託することを検討してください。生産性の低い業務をアウトソースすることで、業務効率を改善し、本業へ人的リソースを集中投資することができます。




	面倒かつ生産性の低い業務から開放され、煩雑な作業に煩わされることなく本業に専念できます。しかも、期日のある仕事でかつ秘密性が高い業務から担当者が受けるストレスもなくなります。


	給与計算に慣れた専門家が担当しますので正確な計算が可能です。しかも、外部の人間ですので、情報が他の社員に漏れる心配もございません。安心しておまかせください。


	システムを導入すると何かとコストが発生しますし、しかも慣れるまで時間がかかります。だからこそ、給与計算をアウトソースすることで、そういったコストを削減することができ、また、給与計算担当の人員を他の業務にまわすこともできます。

◇給料計算の流れ
1.	タイムカード等を毎月１回当社に送付していただきます
2.	当社による入力及び計算を行います
3.	お客様との質疑応答により、お客様の状況に合わせて適宜対応いたします。
4.	当社より仕上がった給与明細及び賃金台帳を送付いたします。

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